【アパレル店員】派遣社員とアルバイト（パート）の違いについて
うーん…違いが多すぎて一気に答えられないですけど…
アパレル店員・販売員で派遣社員がいる店舗もいらっしゃるかと。
もちろんその中にはアルバイトも雇って一緒に働いているケースも多々あります。
正社員と派遣社員の違いは何となく分からんでも無いですが、派遣社員とアルバイトの違いは分からないケースもあるかと。
ではアパレル店員・販売員の派遣社員とアルバイト・パートの違いとは一体何なのか？
どういった違いがあるのか、具体的に解説していきますね。
派遣社員とアルバイト・パートの違いは多岐に渡ります
正直申し上げると、派遣社員とアルバイト・パートとではかなりの違いがあります。
どういった違いがあるかと言うと、店舗で言えば以下の通り
バイト・パートは時給が安いが、派遣は時給が高い
派遣の方がバイト・パートよりも責任が低い
派遣の方がバイト・パートよりも即戦力を求められる場合がある（殆ど無い）
派遣の方がバイト・パートよりも仕事量が少ないケースが多い
派遣はバイト・パートと違って基本的に経験者でなければならない（一部例外あり）
派遣はバイト・パートと違って一般的にフルタイム勤務が多い（一部例外あり）
派遣はバイト・パートと違って昇給や賞与が無い（一部例外あり）
派遣はバイト・パートと違って社販が無い（一部例外あり）
と、これだけの違いがあります。
これら1つ1つ深堀りしていきますね。
バイト・パートは長期間働けるが、派遣は期間が限られている
アルバイトやパートは、
・余程勤務態度に問題がある
場合でない限りはクビにすることはありません。
…が、派遣社員の場合は
・人件費を削減したい（売上低迷時など）
・新たに正社員やアルバイト、パートが店舗で採用された
・その他、トラブルや何か問題が発生した
などで、簡単にクビにすることができます（正確には契約解除）。
元々派遣社員は1ヶ月～3ヶ月毎の契約を結んでおり、その契約時に都度契約更新の確認を取ります。
その時に両者の契約合意があれば引き続き働くことができますが、それが無かった場合は契約終了で、新たに仕事を探さなければなりません。
その為、派遣社員というのはアルバイトやパートと違って、いつ切られてもおかしくない状況の中で働いているのです。
ブランド毎の傾向としては、
・高価格帯のハイブランド、ラグジュアリーブランドほど、割と長い期間契約するケースが多い
ですかね。
ただし、実力がある派遣社員であれば、カジュアルブランドとかハイブランドとか関係無しに長く働けるでしょう。
今働いている店舗で人員が足りてしまっても、実力があれば
といった話を持ち掛けてくるケースもありますよ。
バイト・パートは時給が安いが、派遣は時給が高い
いつクビ切られてもおかしくない反面、アルバイトやパートと違って派遣社員は時給が高いです。
どれだけ高いかと申し上げると、経験上＋300円位違いますかね。
時給1,000円のバイト店員がいたとするなら、そこの店舗では時給1,300円位貰えるでしょう。
アパレル店員としての経験値やブランド、店舗によって違いは多少出てきますが、大体この位は異なります。
派遣の方がバイト・パートよりも責任が低い
いつ切られてもおかしくない分だけ、基本的には派遣社員の方がアルバイトやパートよりも責任が低いです。
その為、実力や能力があろうが無かろうが、注意されたり怒られたりすることは少ないですね。
注意されたり怒られたりしない分だけ気楽に働けるので、プレッシャーや責任に弱い人なら派遣社員はアリでしょう。
ただし、注意されたり怒られたりしない分だけ
・能力が低い
場合は容赦なく切り捨てます。
派遣の方がバイト・パートよりも即戦力を求められる場合がある
一応ですが、派遣社員はアパレル経験者の登録が多いです。
それもあってか全くの初心者扱いはせず、
というスタンスで思われています。
特に高級ブランド・ラグジュアリーブランド辺りの多くは未経験者を雇うことは少なく、どちらかと言うとある一定の経験者を求めるケースが強いです。
…が、それは形式上で、実力が伴わない派遣社員が多いのも事実です（店舗側も初心者に近い派遣社員が来るなと思われている）。
と力む心配は無いのでご安心を。
なお、ブランドや店舗によっては、頑張る派遣社員は不要という考えの場所もあるので気を付けるように。
筆者としてはよく分からないのですが、恐らく
・個人売上げを取られたくないから
と思われます。
派遣の方がバイト・パートよりも仕事量が少ないケースが多い
大体の派遣社員は、アルバイトやパートよりも仕事量が少ないケースが多いです。
例えば、アルバイトやパートは
・レジ業務
・DM作成
・取り寄せ、取り置き
といった業務があったとしたら、派遣社員は店舗によっては全て無い場合があります。
これらはあくまで例なので、もっと業務量が少ないことだって考えられるのです。
ただし、
・実力がある
場合は、アルバイトやパート並かそれ以上の仕事量をこなす事もあります（会社や店舗による）。
派遣はバイト・パートと違って基本的に経験者でなければならない
先程の「派遣の方がバイト・パートよりも即戦力を求められる場合がある」と似た内容になりますが、派遣社員は基本的に経験者であることが前提です。
穴埋めとして抜擢される派遣社員なので、アパレルとしての知識や経験を何となくでいいので活かせる販売員が必要なのです。
右も左も分からない派遣社員は、店舗側としても困るでしょう（そんなに事細かに教えたりしない為）。
とは言え未経験者でもアパレル店員の派遣社員になれるので、未経験でもなりたいという方でも登録は可能なのでご安心を。
未経験者でもいけそうなアパレルブランドに配属させるので、不安にならずに頑張って下さい（大概はカジュアルブランドが多いです）。
ただし経験者になると、派遣会社の営業マンに自分が働きたくないブランドを勧めてくる可能性があるので、頑なに断って下さい。
派遣はバイト・パートと違って一般的にフルタイム勤務が多い
大概の派遣社員はアルバイトやパートと違って週5の7～8時間のフルタイム勤務が基本です。
しかも、早番のみといった時間帯の希望も出すことは基本的に不可です。
その為、パートタイマーのような
といった要望を出すことはできません。
ただし、一部店舗では
・早番のみの勤務でお願いしたい（パートさんがいない為）
・4～6時間勤務でお願いしたい
といった契約もあります。
もしくは交渉次第でこういった契約を結ぶことも可能です。
勤務形態に不満があるようでしたら、根気よく頑張ってみるのも良いでしょう。
派遣はバイト・パートと違って昇給や賞与が無い
基本的に派遣社員はアルバイトやパートと違って昇給や賞与はありません。
大概はアルバイトにボーナスが出ないですが、会社によっては特別手当が出ることもあります。
主に
・個人売上で全国5番以内位に入った時
など。
これらは会社組織に所属している従業員だから受けられる恩恵ですが、間接雇用の派遣社員はどうあがいても受けられません。
派遣社員が頑張ったところで受けられる恩恵としては、せいぜい契約更新の延長くらいですかね。
また、そこの店舗で何年働いて結果を出そうが、時給アップの昇給などは基本的にありません。
ただし、時給に関しては営業担当に交渉すればちょっと上げてくれる場合もあります。
とは言え、可能性は低いので過度に期待しない方が良いでしょう。
派遣はバイト・パートと違って社販が無い
自店の商品を着る「着用販売」を行っているアパレルブランドであれば確実にある社販。
アルバイトやパートもそのお店の商品を着用しなければならないので、自ずと社販を行うことができます。
しかし、派遣社員は基本的にブランドのテイストに合った洋服（私服）を着れば良いので、社販というサービスは受けられません。
ただし、ブランドによっては派遣社員でもある程度の割引で商品を購入することができます。
仮に社販で6割引きで購入できたとしたら、派遣社員は2割～3割辺りと思って下さい。
絶対社販が無い訳ではありませんが、多くは無いと思って頂いた方が良いですよ。
まとめ
改めて派遣社員とアルバイト・パートの違いについてですが、
・時給の違い
・仕事量や責任の違い
・経験者かどうか
・昇給や賞与、社販などの福利厚生面の違い
・労働時間の違い
があります。
どちらもメリットデメリットが存在するので、自分自身どちらが合っているか考えてから応募するのが良いでしょう。
また、
・派遣社員からアルバイトになった人
もいるので、今バイトや派遣社員になっている人なら、別のポジションに変更するのもアリですよ。
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