【アパレル】先輩・上司・店長が怖い、いじめてくる場合は人事or店長に相談して下さい
先輩・上司・店長が怖い、いじめてくる。
アパレル店員として働いている人なら、そういう人が1人いるかも知れません（アパレル店員に限ったことではないですが）。
もしこれら3人のうちのどれかに怖い人やいじめをしてくる人がいた場合は、迷わず人事に相談して下さい。
もしくは、その上の上司（店長）に相談でもOKです。
先輩・上司・店長が怖いorいじめに遇っている場合は、店長or人事部に相談でOKです
先程伝えた通り、先輩・上司・店長が怖い場合やいじめ被害に遇っている場合は
・人事部
の相談でOKです。
一般的には店長に相談するのがベストですが、
・店長不在が多い
・先輩、上司が怖くて店長に相談したものの改善されなかった
場合は、人事部に相談して下さい。
ただし、副店長がいる部署であれば副店長に相談もひとつです。
主な相談先としては、
上司が怖い場合：店長or人事部（できれば店長に相談）
店長が怖い場合：人事部orエリアマネージャー（この場合は人事に相談して下さい）
という流れを取って下さい。
SV、エリアマネージャーが怖い、いじめてくる場合は営業部or人事部に相談でOKです
店長として働いている方で、その直属の上司のSVやエリアマネージャーが怖い、いじめてくる場合は
・人事部に相談
の2択になります。
まぁこの場合は、人事部に相談するのが良いでしょう。
相談の仕方について
主に
・人事部に相談
の2パターンですが、この2パターンについて解説します。
店長に相談の場合
店長がいる時にそれとなく相談してみて下さい。
やり方としては、
という流れでOKです。
できれば具体的に怖い・いじめてくる理由などがあれば、伝えるようにして下さい。
何となくだと対処が難しくなる可能性が高いので、なるべく具体的に説明できるようにしましょう。
大丈夫です、全く問題ありません。
もし相談してさらに怖い思いやいじめられたりしたら、再度店長に相談して下さい。
あんまり酷いようなら、店長が直属の上司（SV、エリアマネージャー）か人事部に連絡入れてくれます。
そして、その先輩か上司は異動になるでしょう。
・派遣社員：契約終了を打ち出される可能性が高い（いつでも契約が切れる立場にいる為）
ので、安心して下さい。
なお相談ですが、平日の暇な時間帯に持ちかけるようにして下さい。
忙しいと
・場合によっては八つ当たりされる
可能性があります。
人事部に相談の場合
基本的には電話での相談になります。
やり方としては、
↓
所属しているブランド名・店舗名・役職・名前を名乗る
↓
先輩・上司・店長なぜ怖いのか、どういった理由で怖いのかについて、相談
↓
人事部が店長宛に指導が入る（先輩や上司が怖い場合は、人事部が店長に報告し、店長がその人に指導が入る）
といった流れです。
・店長がロクに使えない
場合に先輩・上司が怖い場合は、人事部から直接その怖い先輩や上司に指導が入ります。
人事部はお悩み相談場所でもあるので、何かあった場合に備えて電話番号を控えておきましょう。
もし改善されない場合
という場合は
・ブチギレる
・退職する
を考えて下さい。
もし
・ブチギレる
ことができれば、その先輩・上司・店長にしてみて下さい。
基本的には店長or人事に相談で改善されるので、この手法を取るのはまず無いですが。
・職場の雰囲気ぶち壊しになって、居づらくなる可能性があるから怖い
のであれば、退職を検討しましょう。
改善されないのに毎日メンタルがやられてしまうような職場環境にいたら、最悪うつ病になって後遺症が残ってしまいます。
自身の健康の為に、退職をするようにして下さい。
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というのであれば、別業種や職種へ飛び込んじゃいましょう。
辛いアパレル店員で働く位なら、転職した方が遥かに良いです。
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というのであれば、退職代行を利用して下さい。
お金は発生しますが、精神を削られる思いをする位なら払う価値アリですよ。
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まとめ
改めて、先輩・上司・店長が怖い場合は
・人事部に相談する（店長が怖いor相談できない場合）
を取ってみて下さい。
怖い環境の中で働くのは精神面で良くありません。
ちょっとでも怖いと思ったらガンガン相談しちゃいましょう。
合コンで知り合った男性と昨日デートするはずがドタキャンされたみたいよ！そんなんで当たるなよなぁ～